为抓好干部人事档案管理工作，确保基层单位干部人事档案工作规范开展、有序进行，近年来，江苏昆山市从组织管理、业务指导、鼓励激励等方面入手，强化管档员队伍建设。近两年组织627家机关企事业单位完成3万余卷干部人事档案专项审核工作。
针对基层管档员流动快、业务能力跟不上、档案工作延续性差等实际问题，出台深化“鹿城兰台”干部人事档案品牌建设8项举措，实行管档员备案制和准入制。按照“千卷一人”标准，落实基层单位专（兼）职管档员审核备案制度，实行实名制管理。编撰干部人事档案工作应知应会题库200余道，紧扣政策要点嵌入典型问题20余个，对拟新任管档员开展准入测试，合格人员持证上岗。
结合实例编印干部人事档案工作实务手册，定期组织更新，确保基层管档工作有据可依、有章可循。成立干部人事档案工作研习社，围绕材料收集、信息鉴别、工作流程等业务定期组织专项研习，帮助基层解决老问题、应对新情况。常态化开展干部人事档案“互查互学”比赛，通过随机抽取档案、限时互查互检、实况讲解分析、即时点评指导，现场检验档案整理完整性和审核认定准确性，考察管档员问题查辨能力和理论政策水平，剖析疑难问题成因、提出整改落实对策，累计开展活动15场。
为进一步营造争先创优氛围，举办干部人事档案专审全覆盖冲刺动员大会，通报基层单位专审进度，评选“整档标兵”“审档能手”14名。加大对优秀管档员激励力度，一批管档员被提拔使用，其中15人被提拔为市管科级干部。
（昆组轩）