暑期来临，国内文旅市场持续升温，“考后游”“毕业旅行”迎来高峰。对此，国内不少地方纷纷推出便利措施，许多景区、文旅场馆等取消实名预约，短视频中的“city不city”成为网络热梗，然而比这些“热流量”值得各地“冷思考”的，不仅是表面上的文旅创新举措，更是蕴藏于这些青春流量背后的未来发展密码。
不难发现，作为暑期旅游的“生力军”，高校学生群体成为各地的重点引流对象。如何让远道而来的青年学子们快速熟悉、爱上旅游目的地？不少地方可以说做足了功课：免费乘坐公交地铁、半价游玩景区、优惠入住青年人才驿站，一份份“宠粉”专属大礼包让学子们接到手软。不少人网上评论，组团到某地“薅羊毛”，虽说是一句玩笑话，却折射出一些城市对年轻人的独特吸引力，青年学子们也希望用一场深度游为青春增添美好回忆，而如何让这份独特吸引力和美好回忆持续下去，真正把青春打卡“游量”变青年人才“留量”，才是各地要实践的深层次问题。
眼下不仅是毕业季，更是求职季，无数青年学子正背起行囊、择城择业，对于年轻人来说，暑期这段时间的旅游不只是观光，而更多的是体验和选择，或许旅行途中的一个点，就是他们了解城市的一扇窗。这些“毕业旅行者”们在旅游目的地看风景的同时，也在潜移默化中感知这座城市的人文气息和发展机遇。与炎炎盛夏相比，更热烈的是城市对青年人才的期盼。如何吸引年轻人，这里面的方法有很多，但有一点不能被忽视：与其花大力气“抢热点”“卷营销”，倒不如抓住送上门的流量，为来旅游的学子们留下这一段很美好的回忆、收获下一次再相聚的期待，让“一见倾心”成为“再见归心”。
可以看到，如今不少城市因为年轻人的青睐而“走红”。对城市而言，如何让年轻人来了不想走，来了还想来，更有长远意义。作为城市竞争的制胜变量，城市的人才“含青量”该如何进一步提升是重要方面。这其中，文旅已成为当下不少城市吸引青年人才的新路径。应当看到，年轻人对旅游的认知变化，已从过去跟着旅游团看名山大川，更多转向沉浸式旅游，深入市井小巷，享受当地的美好生活。为此，我们可以把引才理念再更新一些、把工作做的再细致一些。比如，除了“吃住行”文旅优惠政策，人社、团委等部门也要积极参与进来，推出人才专属折扣、定制人才打卡游等等。事实上，除了等待毕业生上门，更要主动出击，走到年轻人的身边推介。这方面，一些地方将7月定为“青才招引月”，邀请高校应届毕业生来一场“研学之旅”，青年学子还可直接与企业互动对话，更好匹配企业与青年人才专业岗位供需，这样针对性更强的文旅宣传，心意皆足、值得借鉴。
更进一步来讲，如今，越来越多的城市正大力推进青年发展和青年人才友好型城市建设。青年人才友好城市，不只是为了做好城市里的青年服务，更重要的其实是要为城市形成青春引力。当下火热的毕业游，或许可以给各地提高青年人才工作友好度更多的启示。年轻人来到一座陌生城市，被城市所吸引，为城市而停留，说到底，是因为这座城市能够满足他们的期待，这份期待更多的是一种情绪价值的满足。所以，不管如何定义青年人才友好城市，情绪友好应该是重要的评价维度，这就要求城市需要聚焦青年视角丰富公共服务供给，开发更多富有情绪价值的产品和服务。比如，在规划人才公寓等住房供给的同时，也要合理规划咖啡店、小剧场、时尚街区、夜生活聚集地等青年社交场所，让年轻人在奋斗和生活中找到平衡点，以契合年轻群体的文旅新业态，让青年人才既享得了生活，更容得下梦想。